QUE ES EL CODIGO DE LA ETICA DEL ADMINISTRADOR

QUE ES EL CÓDIGO ÉTICA DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN.

Son los principios que regulan el comportamiento del administrador, debido a que se aplica en las organizaciones y en su vida diaria, siempre teniendo como fundamento, los valores y principios que los hacen comportarse de manera correcta ante la sociedad.

SÍMBOLO DE LOS LICENCIADOS.

Este símbolo fue creado en 1961 por Rodrigo Yano San Millan, donde su significado representa una disciplina basada en el progreso, el avance continuo, dinamismo, creación, convivir, el impulso, la fuerza, el ímpetu y la solución de problemas buscando siempre el perfeccionamiento.

Declaración de principios.

Todo administrador busca la eficiencia y la eficacia implementando diariamente la mejora continua.
Es imprescindible el desarrollo de empresas publicas y privadas dirigidas por administradores altamente comprometidos que tengan como característica principal una actitud positiva hacia su trabajo logrando una cultura organizacional y alcanzar al éxito deseado.
Además el administrador debe saber dirigir una empresa a través de la coordinación, integración y motivación de los trabajadores del equipo, impulsándolos a mejorar dia con dia.
El administrador debe saber ser líder para poder dirigir a los trabajadores y cumplan bien sus labores, y no solo preocuparse por el bienestar propio

Un administrador debe regirse por los siguientes valores:
• Amistad.
• Patriotismo.
• Solidaridad.
• Respeto.
• Perseverancia.
• Entusiasmo.
• Responsabilidad.
• Generosidad.


Un administrador debe de usar las técnicas y al mismo tiempo mostrar su lado humano capaz de comprender y entender a cada uno de los subordinados de un organismo social, de tal manera que transforme su entorno y sea capaz de lograr una evolución que genere grandes avances a la empresa obteniendo la productividad que toda empresa desea alcanzar.
Para que la empresa logre con su cometido es necesario que el administrador trabaje bajo normas y estándares de calidad, teniendo como base el liderazgo efectivo, la orientación al cliente, implementando la calidad y fomentando la productividad en cada una de las áreas que integran la organización.




Principios Éticos
En la vida cotidiana el administrador esta en comunicación y en relación con gente que se encuentra a su alrededor.
La forma en que se comunica, relaciona y expresa habla de los valores y principios éticos que posee.
Los valores y principios éticos son pieza clave para el desarrollo, bienestar de cualquier empresa u organización independiente del beneficio personal que logre el administrador de empresas.



UNIDAD
Siempre en una organización debe haber unidad ya que trabajando en equipo se logra eficazmente y eficientemente los objetivos de la empresa.
En el departamento de recursos humanos es primordial que haya unidad ya que cada área de este departamento trabaja en equipo para el excelente funcionamiento de la organización.

ESFUERZO
En la empresa es bueno que los trabajadores den un plus o esfuerzo y departamento de recursos humanos el cual es con tiempo extra para poder desempeñar mejor su trabajo y para la mejora de la organización
CORRESPONSABILIDAD
En la diferentes áreas de recursos humanos debe haber corresponsabilidad ya que cada miembro de este departamento debe trabajar con unidad y a la vez ser responsable de cada puesto que este desempeñando porque cada puesto está ligado con otro el cual comparten responsabilidades.


HONESTIDAD
Toda actividad a realizar en el ámbito laboral se debe realizar comprometidos y trabajando honestamente, responsablemente y con lealtad a la empresa donde se tabaja siempre se debe ser honesto con uno mismo y con nuestras acciones


CALIDAD:
Este principio se basa tanto en la calidad de la persona como en su desarrollo en lo profesional, es por ello que al prestar nuestro servicio social en determinadas empresas, es de suma importancia tener y practicar nuestra calidad ya que este principio habla de cómo somos como nos vamos a desarrollar en una empresa ya trabajando incluso en nuestra vida diaria.

SERVICIO:
Como su nombre lo indica y relacionándolo con nuestro servicio social que tuvimos que llevar a cabo y desarrollarlo, es muy importante ya que al prestar un buen servicio a la empresa en donde es el resultado de lo que quisimos obtener y esta es la pauta para desarrollar y mejorar nuestra relación con la sociedad.

INTEGRACION
Este principio es vital en una empresa y nosotros como prestadores de servicio social que fuimos de servicio social de determinada empresa pudimos apreciar que dentro de una organización ya seqa este principio es muy importante ya que sin una buena integración entre los integrantes de una determinada area para estar trabajando en conjunto y que haya control, organización dentro de esta

EXCELENCIA
Nosotros pudimos apreciar que mientras se trabaje, se desarrollan las actividades o funciones con excelencia que se pueden lograr los objetivos que se plante une empresa y ser constante con este principio para un mejor desarrollo del trabajador como empresa en la que se desempeña.